No siempre es fácil orientarse en la disciplina de la licencia extraordinaria (en general y también para el personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía, a las que se aplican las mismas disposiciones sobre el punto, excepto algunas especificidades), aunque solo sea en consideración al hecho de que La disciplina antes mencionada se presenta en varios perfiles confusos y difíciles de encontrar e interpretaciones, debido a su fragmentación y la continua sucesión de reformas sobre la misma base reguladora.
Entre las numerosas preguntas que nuestros clientes nos hacen actualmente, podemos citar aquí, también dada su frecuencia, las siguientes: ¿Cuál es la relación entre la licencia extraordinaria para enfermedad y la licencia extraordinaria para licencia parental? En otras palabras, y más específicamente, ¿se requieren los días de licencia para agregar la licencia parental o no a los requeridos para una licencia extraordinaria solicitada en otra capacidad?
La respuesta a nuestra pregunta está contenida en el art. 15, párrafo 1, de la dprn 171 / 2007. Con esto en mente, se establece que, "como una excepción a las disposiciones del artículo 34 del decreto legislativo 26 Marzo 2001, n. 151, para el personal con niños menores de tres años que tengan la intención de hacer uso del permiso parental previsto en el artículo 32 del mismo decreto legislativo, se otorga una licencia extraordinaria en virtud del artículo 13 del decreto del Presidente de la República 31 Julio 1995, n. 394, hasta el tamaño total de cuarenta y cinco días, incluso divididos, durante el período de tres años y en cualquier caso dentro del límite máximo anual establecido para la misma institución.
La regla en cuestión ha sido modificada por el arte más reciente. 35 de la dprn 39 / 2018 y por art. 11 del dprn 40 / 2018, en virtud del cual el uso de la licencia antes mencionada se extiende a los primeros seis años de vida del menor, y que también tiene este efecto grabado en el Compendio de las disposiciones sobre la protección de la maternidad y la paternidad y el permiso para eventos especiales y causas, según el no. M_D GMIL 0080676 de 12 Febrero 2015 y en letra circular n. M_D GMIL 0855250 de 3 December 2015 (Resumen espejo de licencias, permisos y períodos de descanso). Por lo tanto, se ha previsto una extensión del período dentro del cual se permite el uso del permiso parental (desde los primeros tres hasta los primeros seis años de vida del niño), pero no ha afectado el punto que nos interesa destacar aquí, a saber decir eso de la relación entre el permiso parental y otros tipos de licencia extraordinaria.
Artículo. 11, párrafo 1, de la dprn 40 / 2018 establece en particular que "como una excepción a las disposiciones del artículo 34 del decreto legislativo 26 Marzo 2001, n. 151, al personal con niños menores de seis años que tengan la intención de hacer uso del permiso parental previsto en el artículo 32 del mismo decreto legislativo, se otorga una licencia extraordinaria según el artículo 13 del decreto del Presidente de la República 31 Julio 1995, n. 394, hasta el tamaño total de cuarenta y cinco días, incluso divididos, durante un período de seis años y en cualquier caso dentro del límite máximo anual establecido para la misma institución. Las disposiciones de este párrafo también se aplican con el propósito de definir los procedimientos en curso en la fecha de entrada en vigor de este decreto..
De ambas disposiciones antes mencionadas obtenemos una solución única a nuestra pregunta. Los días de licencia extraordinaria necesarios para el permiso parental son adicionales a los de una licencia extraordinaria utilizada por otro motivo y por otro motivo, como enfermedad. Y esto con todas las consecuencias del caso, incluido precisamente el cumplimiento necesario del umbral máximo de días de licencia extraordinaria de 45 durante el año.
Está bien entendido que, en caso de que se exceda el límite mencionado anteriormente, la parte interesada aún puede solicitar y obtener permisos adicionales, pero con una remuneración reducida al 30%, y no continuar beneficiándose del salario completo, como sucede dentro del umbral mencionado anteriormente.
Av. Francesco Fameli
experto en derecho administrativo militar
Foto: US Army / US Air Force
