Viernes 25 de noviembre, en el contexto de la 5ª Conferencia Nacional "Seguridad, Legalidad y Desarrollo", celebrada en el Gran Salón de la Universidad "Aldo Moro" de Bari, el general Mauro Prezioso, comandante militar territorial del Ejército en Puglia, intervino presentando el proyecto "Oportunidades de empleo". Acompañado por el gerente del proyecto de Puglia, el teniente coronel Mauro Adriano Ocone, presentó la iniciativa, dirigida por el Departamento 1 ° de la Secretaría General de Defensa y editada por la Oficina para apoyar la reubicación profesional del personal voluntario despedido sin demérito ( cuyo brazo operativo son todos los Comandos del Ejército de Italia).
Según la base de datos SILDifesa, los miembros del proyecto "Oportunidades de empleo", entre 2013 y 2014, según el género, son para 15% mujeres y para 85% hombres. Los porcentajes también indican que el 80% de los dados de alta del Ejército, el 16% de la Armada y el 4% de la Fuerza Aérea. Defensa en línea, presente en la conferencia, entrevistó al General Prezioso, profundizando la dinámica de la iniciativa.
General Precioso, ¿cuál es el proceso de orientación y capacitación del proyecto "Oportunidades de empleo"?
Este proyecto, en línea con los métodos europeos en términos de política activa, se desarrolla con el voluntario despedido sin demérito, a través de un camino dividido en varias fases. A partir de una actividad informativa dirigida a nuestros usuarios, pasamos a una actividad de orientación individual útil para definir actitudes y potencialidades del usuario, para orientarlo hacia cursos específicos; la siguiente fase de capacitación se lleva a cabo mediante el establecimiento de cursos ad-hoc financiado por el Ministerio de Defensa y organizado por mi Comando, o con cursos públicos de formación profesional; finalmente en la última fase, el colocación. El despido se inserta en una base de datos en la que coexisto planes de estudio de usuarios y empresas registradas con posibilidad de pareo (Empresa-voluntario). Esencialmente, la persona dada de alta proporciona herramientas útiles para la investigación activa destinada a la colocación en el mercado laboral.
En general, "convertirse en soldado" hoy en día es una misión vinculada a un "ideal" o más bien a la búsqueda de una fuente de empleo.
Creo que es sobre todo un ideal, también porque es una elección que lleva a hacer sacrificios y tener fuertes peculiaridades. Lo digo por experiencia personal y los datos también atestiguan: no tenemos ningún problema con la contratación y, en general, siempre ha habido una participación importante en nuestros archivos y esto demuestra que no es una simple "apertura de trabajo". Es muy posible que alguien siga este camino, no podemos excluirlo, pero en principio creo que debemos poseer fuertes motivaciones para esta vida, porque los sacrificios y las especificidades son muchas.
¿Cómo sería la experiencia adquirida dentro de la fuerza armada, a nivel nacional e internacional, prescindible en la esfera civil?
Esta pregunta está relacionada con lo que se dijo antes, más formaciones corresponden a más oportunidades. Muchas personas descargadas ya tienen un perfil profesional que se puede construir con la tarea llevada a cabo durante el servicio, mientras que otros lo toman más tarde, pero de hecho, las experiencias de trabajo hechas en armas tienen una naturaleza "flexible" y caen en ese fondo profesional, enriquecido por habilidades transversales que lo caracterizan (capacidad de trabajo en equipo, sentido del deber, lealtad, adaptabilidad ...). Por ejemplo, quienes obtienen el permiso de conducir ya tienen una oportunidad más que quienes no. Este es solo un ejemplo, para subrayar que durante el servicio puedes tener experiencias profesionales que son fáciles de traducir en algo concreto en el mercado laboral.
