El Co.Ce.R. Marina considera necesario expresar una evaluación amplia y en profundidad de los contenidos del Libro Blanco que afectará al personal militar; este documento representa solo un primer análisis, otros seguirán temas más específicos.
La primera consideración que viene a la mente, y no mucho de extrañar, es que el Libro Blanco se ha elaborado escuchar muchas opiniones, pero no al representante legítimo y sólo del personal, Co.Ce.R., que sin duda han demostrado desde inmediatamente las dificultades para aplicar ciertas elecciones.
Además, no ha habido un pasaje parlamentario preliminar a la presentación del texto que, en nuestra opinión, habría sido necesario porque el Libro Blanco, a pesar de ser un documento ministerial, da indicaciones de política exterior y de defensa, cuestiones que el Parlamento debe examinar y aprobar. también a la luz de las recientes L. 244 / 2012 y las disposiciones legislativas descendientes.
La declaración extraordinaria, contenida en las directrices, de que el Libro Blanco pretende identificar "la postura correcta en el futuro" contiene cualquier duda sobre la necesidad de que este Consejo exprese una opinión exhaustiva, pertinente, pero sobre todo necesaria sobre el tema. El término "postura" hace referencia al equilibrio mental, la funcionalidad, la armonía y la vitalidad: talentos que los hombres en uniforme poseen y que deben transmitirse al país.
El mismo Libro Blanco recuerda que, independientemente del nuevo modelo operativo que usted desea estructurar el instrumento militar actual debe ser preservado en su esencia porque el profesionalismo, pasión, convencido de que el espíritu de sacrificio, los valores de los individuos y su motivación son la savia vital a lo que la defensa no puede renunciar. Estas cualidades no pueden adquirirse en un corto tiempo, pero son una expresión de una herencia conquistada con el sacrificio de generaciones y una vez perdidas son para siempre. Cada uno pertenece al FF.AA. debe reconocerse a sí mismo e identificar sus acciones y ambiciones con los del equipo militar al que pertenece; por lo tanto, cualquier forma de precariedad minimiza el intercambio de una parte significativa del personal de ese proyecto de defensa que queremos optimizar no es aceptable.
El modelo de instrumento militar esbozado, aunque brevemente, plantea cuestiones de absoluta preocupación. La mente corre lejos, a las declaraciones hechas por un ex Ministro de Defensa sobre la actualidad y la bondad del modelo francés que, caracterizado por una firma de veinte años proporciona la inclusión posterior en el mundo del trabajo civil. Es obligatorio recordar que nuestro país no tiene un mercado laboral permeable como el de otras realidades de la eurozona y la profesión militar no figura entre las más apreciadas por nuestra opinión pública. Una vez más, hay un descontento creciente porque se identifican posibles soluciones que parecen completamente divorciadas de la realidad de este país.
Además, el Libro Blanco de la Defensa para el Absurdo, por otro lado, es muy similar a lo que podrían escribir en Austria o Eslovaquia, en países sin fronteras en el mar; las operaciones navales más importantes y sus consecuencias no se mencionan ni se tienen en cuenta, para el desarrollo del sistema de defensa, que Italia tiene 8000 km de costa e intereses nacionales en los mares. No se tuvo en cuenta el valor y los sacrificios realizados por las tripulaciones de la Armada en las actividades de control de aguas nacionales e internacionales en defensa de la soberanía y los intereses del Estado. Los sacrificios que este Consejo desea enfatizar ocurren sin ningún tratamiento de la misión.
Siguiendo las premisas, el Co.Ce.R. Marina expresa su opinión negativa sobre el contenido del Libro Blanco y sus repercusiones en el personal representado, por los siguientes motivos:
El rejuvenecimiento se implementará a través de una forma de "precariedad", por períodos muy superiores a los actuales, que el RM, a la inversa, intenta reducir y siempre contrasta; al mismo tiempo, no está claro cuáles serán las consecuencias para los soldados actuales en servicio permanente, también en vista del considerable declive orgánico en el papel de los Alguaciles.
No se hace mención de la armonización del Libro Blanco con las medidas existentes (aplicación L 244 / 12), esto crea el personal incertidumbres profunda sobre la forma que se reduzca orgánica y lo que se producirá en términos de empleo y el sacrificio de los que permanecen en servicio .
Dado el claro deseo de reducción / reequilibrio del personal, no existe un proyecto bien definido que tenga como objetivo proteger al personal al final del período "precario".
Se ve una falta de visión similar al no dictar cómo administrar el personal redundante y los tiempos de transición.
No está claro qué se entiende por "incentivos motivacionales" previstos en el Libro Blanco; este concepto está tan alejado de la mentalidad de la Autoridad Palestina que corre el riesgo de traducirse exclusivamente en una compensación económica, que en nuestra opinión, aunque necesaria, no puede ser la única motivación de quienes trabajan para la defensa.
En lugar de definir ambiguamente una futura "retribución adecuada", habría sido necesario definir que la remuneración debe adaptarse a la media europea.
No hay rastro de la Representación Militar y si el personal militar se les otorgarán los derechos asociativos, más bien parece que la sottendersi famoso "especificidad" se traducirá en una reducción de los derechos de los ciudadanos en la aplicación uniforme de las horas de trabajo y protección de la familia.
No hay formas obvias de involucrar a otros ministerios o componentes del Estado que puedan hacer una contribución esencial al reconocimiento de las cualificaciones profesionales necesarias para la reintegración en el mundo del trabajo.
Por último, notamos que los costos de este proyecto no han sido definidos, ni la cobertura financiera para la gestión de esta ambiciosa transformación.
Debe quedar claro que la oposición expresó contra la inseguridad, sobre todo a largo plazo, sin certeza sobre el futuro post-servicio, se basa en la necesidad de que el personal, que debe estar dispuesto a sacrificar, para percibir que el país le asigna la estabilidad económica y social
A diferencia de aquellos que se inscriban para todavía tan prolongado será sólo los hombres y las mujeres con otra alternativa que pronto va a dedicar sus energías a la investigación / creación de la siguiente ruta de la vida, desviando su atención de las necesidades del servicio, básicamente operan sin razón y con poco profesionalismo .
En general, el Libro Blanco es rico en modelos teóricos indefinidos y extremadamente escaso en términos de soluciones prácticas, parece ser la enésima reforma sufrida por el personal del sector. No tienes tiempo para completar el anterior que otro sigue. A la salida, claramente visible a todos los líderes militares y políticos, el modelo profesional vigente en la actualidad, se pone en cola la medida legislativa 244 / 2012, que incluso antes de que tomen la forma ya está superado por como se indica en el Libro Blanco tan mentado.
Consejo Central de Representación Militar - Sección Marina
