Corea del Sur es un país de grandes contrastes. Si por un lado se presenta como un ejemplo de éxito, especialmente en relación con su farragoso y amenazador vecino del norte, gracias al indiscutible auge económico que ha experimentado en los últimos 50 años, por otro lado este pequeño e industrioso país ha debilidades a nivel sociodemográfico tan evidentes que hacen pensar a un observador agudo como yo que su futuro dista mucho de ser color de rosa.
La mecha que el 15 de marzo de 2023 desató una nueva ola de protestas, especialmente de jóvenes y asociaciones de protección de la mujer, fue la propuesta del gobierno del presidente Yoon Suk-yeol de introducir por ley en un nuevo semana laboral de 69 horas. Esto significaría que los surcoreanos se verían obligados a trabajar 13,8 horas al día si trabajaran 5 días a la semana o 11,5 si trabajaran 6. Estas cifras serían suficientes para hacer que incluso un alemán grite a todo pulmón, pero de Corea del Sur todo esto ya representa "normalidad", y sus efectos son todo menos indoloros.
Si tuviéramos que hablar en términos generales sobre la organización del mundo del trabajo en Corea del Sur, entonces deberíamos comenzar diciendo que en el "tigre asiático" hay esencialmente tres amplias categorías de trabajadores.
Al primer lugar y en una posición decididamente privilegiada están los funcionarios (¡e incluso aquí en Italia inmediatamente empezarían a zumbar en los oídos!). En Corea del Sur, la semana laboral de los funcionarios públicos depende literalmente de "cuánto trabajo tiene que hacer la máquina burocrática estatal en un determinado período del año", por lo que alternan períodos de hiperestrés con períodos de inactividad casi absoluta. Nos parecerá extraño a los occidentales agobiados por todas partes por la presencia asfixiante de "asnos de piedra", pero en los países asiáticos en general la máquina burocrática está muy agilizada y muchas tareas son realizadas directamente por ciudadanos privados con total autonomía gracias a las nuevas tecnologías y procedimientos automatizados efectivos.
En promedio, los funcionarios públicos trabajan mucho menos que los trabajadores del sector privado, reciben un salario estable y, si lo desean, pueden jubilarse después de solo 20 años de trabajo. El acceso al sector público es muy competitivo y solo se admite 1 candidato de cada 100, pero siendo así, ¡realmente representa una inversión para toda la vida! Tal es la presión a la que están sometidos los estudiantes antes de tomar el examen de ingreso a las escuelas burocráticas (los surcoreanos solo intentan estos exámenes una vez en la vida, ¡justo después de la escuela secundaria!)
La segunda categoria, la más grande, es la que agrupa a los trabajadores de salarios medios y altos del sector privado. Estos trabajadores reciben salarios acordes con el estilo de vida en Corea del Sur, pero están sujetos a una tremenda presión corporativa con turnos agotadores que muy a menudo superan las 70 horas semanales. La razón de este estado de cosas, impensable para la mayoría de los occidentales, es que en base a la cultura laboral de Corea del Sur es simplemente impensable que un empleado abandone el lugar de trabajo antes de que sus superiores se hayan ido y juegan precisamente en este punto a mantienen a sus "esclavos" anclados al lugar de trabajo durante varias horas más del límite legal "debería ser". No sólo eso, la competencia entre los trabajadores es tal que "para dar un buen ejemplo" ellos mismos deciden quedarse en sus trabajos aun cuando tendrían el derecho (¡por no decir el deber!) de volver a casa y disfrutar de unas merecidas vacaciones. descansar.
Al el tercer lugarFinalmente, hay trabajadores del sector privado en trabajos mal pagados o mal pagados. Esta categoría es, en tamaño, casi tan grande como la segunda. La vida de estos hombres y mujeres es tal que nos transforma a cada uno de nosotros en un ardiente marxista-leninista. El salario mínimo para estas personas ronda los 10.000 won surcoreanos por hora, lo que equivale a unos 7 euros. Si estos desgraciados trabajaran, hipotéticamente, 8 horas, entonces ganarían 56 euros al día. Por trabajar 5 días a la semana ganarán 280 euros, que por propiedad transitiva pasarían a ser menos de 1300 euros al mes (¡si va bien!). Sin embargo, el costo de vida en Corea del Sur es simplemente insostenible para salarios de este nivel y los trabajadores de "tercera categoría" tienen que compensar necesariamente trabajando más horas y continuando incluso los fines de semana, literalmente los 7 días de la semana durante períodos prolongados, parando por dos o tres días seguidos una vez al mes cuando alcanzan el agotamiento físico total. Definitivamente no es un tipo de vida que estaríamos tentados a envidiar.
Por último, pero no por ello menos, para obtener la imagen completa es necesario recordar que, el final de la jornada laboral no significa en absoluto que el trabajador esté libre para irse a casa. De hecho, cuando las puertas de la empresa están cerradas y las luces apagadas, la práctica de la empresa exige que los gerentes y los trabajadores se agrupen en el ritual colectivo del "Hoesik" que podría traducirse como: "estar juntos, comer juntos y beber". juntos".
Concebido como un ritual colectivo para fortalecer el vínculo empresarial fuera del contexto laboral, el "Hoesik" se ha convertido con el tiempo en una suerte de "cárcel" que está contribuyendo a desgarrar los lazos familiares en Corea del Sur, además de ser el principal volante de otros fenómenos socialmente destructivos como el aumento del alcoholismo, el abuso colectivo de drogas, las violaciones en grupo, etc., etc.
El resultado final es que el capitalismo salvaje combinado con las rígidas costumbres sociales de disciplina y abnegación colectiva que caracterizan a todas las sociedades del Lejano Oriente está incinerando literalmente (ya una velocidad sorprendente) los cimientos demográficos sobre los que se asienta el sistema aldeano.
Única entre todas las sociedades de la Tierra, la de Corea del Sur tuvo una tasa de fertilidad total (TFR) de 2022 hijos por mujer (!) en el año 0,78 y parece que la tendencia continuará su inexorable carrera descendente también en el futuro.
La cifra es aún más impresionante si tenemos en cuenta que, todavía en 1960, la TGF de las mujeres surcoreanas era de 6,16 hijos por mujer y ese año nacieron 1,080,535 niños, frente a solo 249,031 nacidos en 2022 (poco más del 23% de los nacidos 62 años). ¡años antes!). El resultado de esta fortísima contracción demográfica es que en los últimos tres años, por primera vez desde que existen encuestas estadísticas, Corea del Sur tiene un saldo demográfico negativo (-123.797 en 2022) y la población total del país, que en 2020 alcanzó un máximo de 51.836.239, desde entonces ha comenzado a disminuir. Es obvio que en una situación como esta, ninguna empresa puede resistir, y mucho menos seguir siendo competitiva.
Tal situación requeriría medidas urgentes para aumentar la tasa de natalidad y hacer que las condiciones de trabajo sean más aceptables y, en cambio, el gobierno de Corea del Sur parece estar orientado hacia todo lo contrario.
Según datos publicados por la OCDE, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, en 2021 los surcoreanos trabajaron una media de 1915 horas (una media de 160 horas al mes) o 200 horas más que la media de otros países desarrollados.
La iniciativa del gobierno de hacer obligatoria la semana laboral de 69 horas tendría aún más efectos nocivos sobre la salud y la psique de las personas, los lazos familiares e incluso los instintos reproductivos dado que, por pura lógica, ¿quién querría "divertirse bajo las sábanas" después de una jornada laboral de 11-13 horas obligatorias, 2-3 horas opcionales adicionales (ma de facto obligatorio también), 2 o más horas de “Hoesik” obligatorio y 1-2 horas de viaje en transporte público o en coche para llegar a casa?
En este punto debes preguntarte: ¿Hacia dónde va Corea del Sur? ¿Qué tipo de modelo socioeconómico tienen en mente sus líderes políticos? ¿Y hay algún loco al que le gustaría replicarlo aquí también?
Foto: Ministerio de Cultura, Deportes y Turismo y Servicio de Cultura e Información de Corea
