Uno de los principales problemas para el personal de Empleo Público es el salario mensual, que tiende a ser más bajo que el de otros sectores y con frecuencia es víctima del bloqueo contractual por parte de los diversos gobiernos que se sucedieron entre sí, para las necesidades de finanzas públicas. El Tribunal Constitucional ha condenado el mencionado contrato, tanto que el gobierno de Renzi y Gentiloni se han visto obligados a prever la liberación de contratos, detenerse en 2010.
La historia de los bajos salarios y no en línea con los de Europa, el bloqueo de contratos, la falta de reorganización de las carreras para los militares y cualquier otra cosa ha fomentado, en las distintas administraciones, el aumento de los litigios y la inmovilidad funcional de los mismos.
Para el personal civil de AP es casi imposible iniciar procedimientos de transferencia para necesidades funcionales, en oficinas donde hay fallas orgánicas graves; esto, en detrimento de los ciudadanos que no reciben los servicios necesarios por los cuales pagan impuestos.
En cuanto al personal militar, sin embargo, la transferencia, "la orden de empleo", se vuelve ejecutiva y no sindicada porque los militares deben ejecutar la orden de empleo.
La transferencia se realiza en la base militar donde existe una deficiencia orgánica, para satisfacer necesidades de servicio particulares. Sin embargo, esto crea una desigualdad para las familias de los militares porque el nivel de vida y alojamiento en Milán, Roma y Bolonia es ciertamente diferente del de otras ciudades más pequeñas y lejos de las grandes áreas urbanas.
El personal militar, con las siguientes familias, así como la situación actual, viven esta contradicción. En el Sur puede tener una vida digna, incluso con un solo salario, en el Centro y en el Norte, en cambio, se ve obligado a vivir de manera más modesta y con repercusiones para todo el núcleo familiar. No es casualidad que la mayoría de los militares se vean obligados a dejar a las familias en sus lugares de origen, lo que aumenta el fenómeno de los desplazamientos y, no menos importante, el más doloroso de los divorcios. En el mundo militar, de hecho, hay un aumento notable en el número de divorcios, por encima del promedio nacional.
En los Estados Unidos, sin embargo, resolvieron este problema, ya conocido hace unos treinta años, con el Subsidio básico para vivienda.
Han estudiado un método para determinar el salario mensual, dependiendo del lugar de empleo. De hecho, el salario de un trabajador militar que trabaja en Washington DC es más alto que el de un colega que trabaja en Arizona, TX. De acuerdo con un algoritmo, estudiado por la Defensa, el salario se incrementa con un subsidio de vivienda, determinado sobre la base de los precios de mercado de la vivienda de referencia.
Los soldados estadounidenses tienen dos opciones: estar alojados en viviendas militares sin cargo o tener un control de la casa, según el lugar de trabajo. Sin mencionar los viveros de nidos, provistos en todos los sedimentos militares.
La idea es ciertamente onerosa para las finanzas públicas, sin embargo, si se aplica a todos los sectores y no solo a la Defensa, daría un giro trascendental al empleo del personal de la Administración y se garantizarían mayores servicios a los ciudadanos. Así, no habría objeciones a un traslado de un lugar a otro, en igualdad de condiciones de vida. Tomemos, por ejemplo, las dificultades del gobierno en la transferencia de la "autoridad" de los profesores del sur al norte.
Es una idea "social" que daría mayor dignidad al trabajador y mayor fluidez en el uso del personal dentro de la Administración Pública, pero sobre todo mayores servicios para los ciudadanos y otros recursos para el área local afectada.
No es la isla la que no está allí, la idea existe y ya se aplica en los Estados Unidos.
(foto: USDoD)
